就業規則作成
もくじ
就業規則や会社のルールを
作りたい・見直したい
会社の業種や規模に合った就業規則を提案します。
就業規則は困ったときに活用できる就業規則になっていますか？
私たちは、過去３００社以上の就業規則作成の経験から
トラブル時に対応できる就業規則を提供します。
新しい就業規則ができるまでのスケジュール
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STEP.01就業規則についての相談（初回無料 1時間まで）
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STEP.02就業規則作成に必要な事項の聞き取り
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STEP.03就業規則（案）の提案・経営幹部へ説明
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STEP.04就業規則（案）をもとに打合せ（１～４回程度）
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STEP.05従業員へ就業規則説明会開催
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STEP.06管轄労働基準監督署へ届出
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STEP.07会社へ就業規則をお渡し
こんなご要望に対応しています。
- 就業規則を作りたいけど、どこから手を付けていいかわからない
- 就業規則を作りたいけど、時間がない
- 就業規則を作りたいけど、専門家の意見が聞きたい
- 就業規則はあるけど最近の法律にあっているのか心配
- 就業規則はあるけどトラブルに対応できるのか心配
- 助成金に対応した就業規則を作りたい
- 就業規則について従業員へ周知するために説明会を開催したい
- 育児介護休業規程を作りたい、見直ししたい
- 賃金規程を作りたい、見直しをしたい
- 退職金規程を作りたい、見直ししたい
- 情報機密保持規程を作りたい、見直ししたい
- 出張旅費規程を作りたい、見直ししたい
- 慶弔見舞金規程を作りたい、見直ししたい
- パートタイマーや嘱託社員向けの規則を作りたい
就業規則その他規程作成料金
就業規則は、会社の業種や規模に応じてボリュームに大きな差があるため、初回相談の際に最大の費用を提示させて頂き、
その後の打合せの回数等によりスムーズに進めば減額させて頂くようにしております。
また、はじめは就業規則等作成のみ依頼の場合でも打合せを重ねる毎に日々の業務もご依頼していただける場合は、
人事労務相談顧問契約又は労務手続きアウトソージング契約としての料金設定に変更させて頂きます。
※人事労務相談顧問料金又は労務手続きアウトソージング契約のお客様へは、
通常の就業規則その他規程作成料金の３割～５割程度の金額で同サービスを提供させて頂いております。
